Estudio jurídico
Un estudio especializado en casos complejos: litigio estratégico, violencia y acoso laboral, derechos digitales y buenas prácticas en las organizaciones.
Por qué este Estudio
Litigamos cuando la cultura organizacional falla. Y ayudamos a corregirla para que no vuelva a pasar.
Analicemos su situaciónProducción de doctrina
No solo conocemos el derecho del trabajo: lo escribimos. Más de treinta publicaciones y docencia universitaria desde 2004.
Doble mirada
Conocemos el conflicto desde el litigio y desde la prevención, desde las personas y desde las organizaciones.
El caso detrás del caso
Detrás de un reclamo económico suele haber una necesidad de reconocimiento. La tenemos en cuenta desde la primera entrevista.
Selectividad
Elegimos nuestros casos para dedicarles el tiempo y la profundidad que exigen.
Áreas de práctica
Cuatro áreas, con trayectoria demostrable en cada una
Litigio complejo y estratégico
EL PROBLEMAConflictos de alto impacto que exigen estrategia, prueba sólida y conocimiento de la jurisprudencia.
QUE HACEMOSRepresentación en instancias administrativas y judiciales, con vocación de sentar precedentes.
Violencia y acoso laboral
EL PROBLEMADenuncias, riesgos y obligaciones de prevención, a la luz del Convenio 190 de la OIT.
QUE HACEMOSAsesoramiento, planes de acción, investigación y representación en instancias administrativas y judiciales.
Buenas prácticas y debida diligencia
EL PROBLEMARiesgos laborales que la organización todavía no detectó.
QUE HACEMOSDiagnósticos, protocolos y planes de acción según los Principios Rectores de la ONU y las Directrices de la OCDE.
Derechos digitales en el trabajo
EL PROBLEMAInteligencia artificial, datos personales, vigilancia e hiperconectividad.
QUE HACEMOSPolíticas de desconexión, protocolos de uso de IA, auditorías y litigio.
Para colegas y estudios: emitimos dictámenes y segunda opinión en estas cuatro áreas. Consultar →
Empresas y organismos públicos
Un ambiente de trabajo sano también es una decisión jurídica
Sabemos cómo terminan los conflictos en tribunales. Con esa experiencia ayudamos a prevenirlos.
Diagnóstico y plan de acción
Relevamos prácticas, contratos y políticas para detectar riesgos laborales antes de que se conviertan en conflicto.
Entregable: plan de acción a implementar conforme a la organización.
Protocolos y políticas
Prevención de la violencia y el acoso laboral, desconexión digital y uso responsable de inteligencia artificial.
Entregable: documentos listos para implementar.
Debida diligencia laboral
Revisión previa en adquisiciones, reestructuraciones o contratación con terceros.
Entregable: reporte de contingencias y plan de cumplimiento.
Capacitación de directivos y equipos
Programas para directivos, mandos medios y equipos de Recursos Humanos.
Entregable: talleres a medida y material de consulta.
Transformación tecnológica responsable
Acompañamiento mientras la organización incorpora nuevas tecnologías al trabajo.
Entregable: consultoría con agenda y plazos acordados.
Conocimiento
No solo aplicamos el derecho del trabajo. También lo escribimos.
DESCONEXIÓN DIGITAL · 2026¿La cuarta negación? Reflexiones sobre la desconexión digital para un futuro cercano
Rubinzal-Culzoni, Doctrina Digital, RC D 534/2026, 11 de septiembre de 2026.
Leer el artículo →
REFORMA LABORAL Y SALARIO · 2026Sobre salarios dinámicos y dinámicas salariales. A propósito de la modernización del Derecho del Trabajo
Rubinzal-Culzoni, Doctrina Digital, RC D 108/2026.
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PREVENCIÓN Y RESPONSABILIDAD · 2025Lo que Oviedo también nos dejó: claves para una relectura preventiva
Microjuris, MJ-DOC-18592-AR, 11 de diciembre de 2025.
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DEBIDA DILIGENCIA · 2025Debida diligencia y buenas prácticas: estándares exigibles para un Derecho del Trabajo en mutación
Revista de Estudios de Derecho Social del GEDS, N.° 9, "Nuevos desafíos del Derecho del Trabajo en Argentina", agosto de 2025. ISSN 2796-9797.
Leer el artículo →El Estudio
Tres socios, una forma de trabajar
Elegimos nuestros casos. Cada asunto tiene la atención directa de un socio, y antes de iniciar cualquier trámite definimos con usted qué está en juego y cuál es el camino más conveniente.
Oscar E. Benitez
SOCIO · ABOGADODirige el Estudio desde 2014. Litigio laboral complejo, violencia y acoso en el trabajo y derechos digitales. Profesor de la UBA y autor de más de treinta publicaciones.
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Virginia Gómez Delorenzo
SOCIA · ABOGADADerecho público y electoral, con formación en género y derecho. Fue Subdirectora Nacional Electoral y es docente en la Facultad de Derecho de la UBA.
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G. Felipe Ramos
SOCIO · ABOGADOIntegra el Estudio desde 2018. Derecho del Trabajo: conflictos individuales, asesoramiento preventivo a empresas, negociación y litigio ante la Justicia Nacional del Trabajo.
Ver perfil →Analizamos su situación y le decimos con franqueza si podemos ayudarlo.
Le explicamos qué opciones tiene, con sus riesgos y sus tiempos.
Honorarios por escrito, con firma digital y sin trámites en papel.
Documentación por link y atención virtual cuando usted lo prefiera.
Una parte de nuestro trabajo se destina a personas en situación de vulnerabilidad, con honorarios reducidos o sin costo.
Buscamos profesionales que compartan esta forma de trabajar. Escríbanos →
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Cuéntenos su caso
La consulta es confidencial. Puede adjuntar la documentación que tenga: telegramas, recibos, contratos o políticas internas. La revisamos y le respondemos para coordinar una entrevista.
Ciudad de Buenos Aires (+54) 011 5235-3979